1.要素《公司规章制度》
国有国法，家有家规，每家公司也都有自己的规章制度，规章制度告诉我们什么事能做，什么事不能做。我们每个人都有自己的性格和处事风格，如果工作上都按自己的行为方式来，这个团队肯定是不健康的，为了团队整体的工作效率，“公司规章制度”出现了。它能很好的让不同地域、性格、习惯的人合作起来。
2.要素《职业道德规范及廉洁教育》
职业道德要求：
爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，我们身在职场上就要对自己有所要求，人品大于一切，人品出现问题能力再强也没有他施展空间的舞台。这也是公司的用人原则。
如 牛根生所讲：
‘有德有才，破格录用’
‘有德无才，培养使用’
‘有才无德，限制录用’
‘无才无德，坚决不用’
3.要素《企业规划》
安顺拼车包车公司关注每位司机的个人成长，而成长是规划出来的。有规划的人生步步为营，没有规划的人生随波逐流。每个人都有不知道往哪走的时候，我们称之为“迷茫期”，新进司机通过能找到自己的定位；看清行业的方向；明确自己的目标；突破当下的瓶颈。安顺拼车包车公司和司机员工一起成长。
4.要素《私家车简史》
关于汽车的发展历史从：
1712年 蒸汽时代；
1876年 石油时代；
2001年 电器时代；
未来 新能源时代。
通过历史的节点与历史的关键人物。让司机了解到行业的演变过程。已经汽车产业未来的发展趋势。顺应未来的趋势再与个人的规划相结合，做到顺势而为。
5.要素《企业文化》
司机员工了解安顺拼车包车公司的发展历程，企业荣誉，以及在此过程中沉淀出的企业文化 如：企业价值观；企业精神；企业服务理念，企业宗旨等。
